5 причин, почему вам следует автоматизировать подбор персонала

Выполнение большого количества рутинных задач может привести к исчерпанию всех ресурсов рекрутера как в физическом, так и в эмоциональном. И нехватка времени может навредить важным этапам рекрутинга. В результате сроки закрытия вакансии затягиваются, теряется ваш KPI и предприятие терпит убытки. Предотвратить это можно! И сегодня мы расскажем, как.

С какими проблемами чаще всего встречаются рекрутеры?

Чтобы закрыть вакансию, рекрутерам необходимо обработать сотни ответов, резюме, отзывов и пообщаться с десятками кандидатов. При этом им приходится предпринимать много типичных действий:

добавлять и фильтровать резюме в базу данных или искать их в хранилище;
тратить 60% времени на интервью;
сразу после интервью писать заключение по кандидату, чтобы не забыть важную информацию;
звонить кандидатам для получения дополнительной информации;
отправлять отказы/приглашения;
напоминать руководителям о собеседованиях и т.д.

В этой суматохе легко забыть о важных деталях. Вы можете потратить время на поиск нужной папки вместо того, чтобы отправить кандидата на финальное согласование.

Избавьтесь от рутинных действий

Конечно, нет никакой программы, которая могла бы полностью заменить рекрутера, но вы можете облегчить свою работу, если автоматизировать некоторые рутинные процессы. Для этих целей был создан CVpool – сервис для видео собеседований, тестирования и отсеивания кандидатов.

6 основных процессов можно автоматизировать с помощью сервиса CVpool для автоматизации подбора персонала.

Составление расписания и приглашения кандидатов на собеседование.

Вам нужно потратить время и усилия, чтобы запланировать собеседование в удобное время для кандидатов, менеджеров. Нет необходимости делать это, если вы используете CVpool. Ведь сервис проводит собеседование без вашего участия. И кандидат может пройти интервью в любое удобное для него время.

Импорт резюме из почты, рабочих сайтов, социальных сетей в базу данных.

Загружать резюме и сортировать их в папке на компьютере занимает много времени, с документами можно запутаться. Создайте кандидата в CVpool и храните все в одной базе данных. Все ваши документы будут доступны и в офлайн режиме, поэтому если вам срочно потребуется информация о кандидате, вы с легкостью ее получите.

Поиск резюме в базе данных.

Без структурированного поиска найти нужное резюме сложно — вы можете заблудиться, прокручивая неправильных кандидатов. С помощью CVpool вы можете фильтровать интервью и помечать их по своему желанию.

Получение обратной связи от кандидатов.

Чтобы не запутаться в файлах и сообщениях при обсуждении кандидатов с клиентами, автоматизируйте процесс. С помощью CVpool можно оценивать кандидатов и оставлять комментарии после просмотра собеседования. Вы экономите время, а процесс отбора становится прозрачным.

Анализ и отчеты для руководства.

Сложно создавать отчеты вручную, если у вас вся информация находится в чатах, диалогах и папках на компьютере. На сервисе CVpool можно видеть статус кандидата и быстро создать отчет для руководителя по каждой из вакансий.

CVpool – решение будущего. Этот инструмент берет все рутинные дела на себя:
▪️ собеседования на первых этапах отбора;
▪️ презентация претендентов клиенту;
▪️ хранение всей информации о кандидатах в одном месте;
▪️ мгновенное отсеивание нерелевантных кандидатов.

Регистрируйтесь и получайте первый месяц пользования платформой бесплатно: зарегистрироваться.