- Зберігайте історію. У системі зберігаються всі вакансії й відеовідповіді кандидатів, а також коментарі та оцінки до відео.
- Працюйте з командою/кандидатами. Вакансією можна ділитися з колегами. При зміні менеджера з підбору й переході вакансії до іншого співробітника, не потрібно дублювати роботу.
- Створюйте публічне посилання. Посилання на інтерв’ю можна розміщувати де завгодно (у соцмережах, на сайтах з пошуку роботи, в месенджері).
- Об’єднуйте співбесіду з перевіркою кваліфікації кандидата. Є можливість створювати тести для кандидата відразу на платформі.
- Оптимізуйте роботу рекрутера чи менеджера, який виконує цю функцію. На платформі є можливість обирати типові запитання для вакансій за різними критеріями. Сортувати кандидатів за необхідними компетенціями, фільтрувати вакансії за їх актуальністю.
ГОТОВІ РОЗПОЧАТИ РОБОТУ З CVPOOL?
Тестуйте платформу вже зараз!