- Сохраняйте историю. В системе хранятся все вакансии и видеоответы кандидатов, а также комментарии и оценки к видео.
- Работайте с командой/кандидатами. Вакансией можно делиться с коллегами. При изменении менеджера по подбору и переходе вакансии к другому сотруднику, не нужно дублировать работу.
- Создавайте публичные ссылки. Ссылку на интервью можно размещать где угодно (в соцсетях, на сайтах по поиску работы, в мессенджере).
- Объединяйте собеседование с проверкой квалификации кандидата. Есть возможность создавать тесты для кандидата сразу на платформе.
- Оптимизируйте работу рекрутера или менеджера, который выполняет эту функцию. На платформе есть возможность выбирать типовые вопросы для вакансий по различным критериям. Сортировать кандидатов по необходимым компетенциям, фильтровать вакансии по их актуальности.
ГОТОВЫ НАЧАТЬ РАБОТУ С CVPOOL?
Тестируйте платформу уже сейчас!